В Раде могут принять закон о трудовом договоре: что он изменит для бизнеса

Проект закона учитывает интересы и работодателя и сотрудника подстраивать “под себя” условия работы и оплаты труда с возможностью менять их. Но в рамках трудового кодекса Украины.

Законопроект №5371 приняли вчера за основу на заседании Верховной Раде. Что он может изменить в трудовых отношениях в малых компаниях - читайте в материале Информатор Деньги. 

Что такое трудовой договор

Согласно инициативе, он является основным средством регулирования отношений сотрудника и работодателя. В трудовом договоре описаны все права, обязанности, гарантии, условия работы и оплаты труда. Пункты можно менять и дополнять по взаимосогласию сторон. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником, если:

- оба работают в малом или среднем бизнесе в соответствие с законом (количество сотрудников за календарный год составляет не более 250 человек)

- размер зарплаты сотрудника в месяц - больше 8 размеров минимальных зарплат (с 1 января “минималка” согласно закону составляет 6500 грн в месяц)

И в добровольном порядке трудовой договор могут заключать все, кто имеет право на это по закону. Он может быть срочным ( с определенным сроком действия) или бессрочным. В первом случае в договоре можно прописать возможность возобновить его по окончании срока, если стороны будут согласны. 

Что прописывается в договоре

Условиями трудового договора являются:

- место работы 

- даты  и срок действия трудового договора

- обязанности сотрудника

- условия оплаты труда (размер ставки, премий, доплат, компенсаций и так далее)

- продолжительность рабочего времени и работы в ночное время, оплата сверхурочной работы  и работы в праздничные, нерабочие и выходные дни

- режим работы и отдыха, порядок оплаты, предоставления и продолжительности отпуска

- характеристика и компенсация опасных или вредных условий работы

- компенсация в случае досрочного приостановления трудового договора по инициативе работодателя 

- обмен информации между работодателем и его подчиненным об условиях трудовых отношений

- порядок и сроки оповещения сотрудника об изменении условий труда в случае их ухудшения (но не позже, чем за два месяца), условия внесения изменений в договор 

- условия неразглашения коммерческой тайны, защита интеллектуальной собственности 

- условия урегулирования конфликтов интересов

Также в нем можно прописать и другие права и обязанности сторон. 

Как меняется отпуск с заключением трудового договора

- на просьбу работника ежегодный отпуск, установленный Трудовым кодексом, можно разделить на части любой длительности 

- сотруднику могут дать отпуск без сохранения зарплаты на срок более, чем на 15 календарных дней в год (если такое условие предусмотрено трудовым договором)

- зарплата сотрудникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже первого дня отпуска 

Эти правила - не для сотрудников и работодателей, которые являются юридическим лицом публичного права. 

За разрывание трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя сотруднику выплачивается компенсация в соответствии с договором, но в размере не менее 3 минимальных зарплат. К слову, трудовым договором начальник гарантирует ежемесячную выплату зарплаты. 

Авторы законопроекта объясняют его необходимость устаревшим трудовым кодексом, который действовал до этого и который требовал обновлений. Он создавал проблемы бюрократии, давления на бизнес со стороны контролирующих органов и несоответствие реалиям нынешней экономике.  

Ранее мы писали о том, как изменились условия труда в военное время. 

София Елагина