Что такое простой на работе и чем он отличается от приостановки договора: ответ юриста
В условиях военного положения происходят скорые изменения законодательных норм. Не обошлось и без изменений в трудовом законодательстве.
Об этом Информатор Деньги расскажет со ссылкой на сайт бесплатной правовой помощи.
Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
Приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
В чем разница?
Простоем являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы.
Приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее исполнение работником во время военного положения.
Простой может быть без ограничения времени.
Приостановка трудового договора возможна только на период действия военного положения.
Решение о простое принимает работодатель.
Инициатором приостановки действия трудового договора могу быть как работодатель, так и работник.
Простой может быть для всего предприятия или отдела или конкретного работника.
Приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ в отношении одного работника.
При простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается.
При приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается, выдается приказ в обоих случаях.
В период простоя при выплате 2/3 оклада пенсионный стаж засчитывается.
В период приостановки действия трудового договора стаж не идет, поскольку не уплачивается ЕСВ.
Дмитрий Чернышев
Ми використовуємо файли cookie, щоб забезпечити належну роботу сайту, а вміст та реклама відповідали Вашим інтересам.