Новый закон о труде на время войны в Украине: ответы на самые популярные вопросы

Уже больше недели в Украине работает обновленное законодательство в сфере трудовых отношений. Самые популярные вопросы на эту тему мы задали Анастасии Юхименко - специалистке центра бесплатной правовой помощи.

Что делать с работниками в том случае, если предприятие не может функционировать

В этом случае у работодателя есть два варианта:

• Объявить простой - остановка работы из-за отсутствия технических или организационных условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силы или других обстоятельств. В этом случае работникам необходимо производить оплату простоя в размере не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда

• Приостановить действие трудового договора – временное приостановление работодателем обеспечения работника работой и прекращение работником выполнения этой работы согласно трудовому договору. Это действие не влечет прекращения трудовых отношений. В этом случае возмещение зарплаты, компенсационных и гарантийных выплат возлагается на государство, совершающее военную агрессию (т.е. на РФ).

Что делать, если работник потерял связь с работодателем, который не может из-за военных действий обеспечить его работой

Если работодатель не может обеспечить работника работой и необходимыми условиями труда, то работник может не выполнять свои трудовые обязанности. Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, если на месте, где расположено предприятие или учреждение, ведутся боевые действия, угрожающие жизни или здоровью человека.

При внезапной смерти работодателя (или отсутствия каких-либо контактов с ним) в период военного положения можно прекратить трудовые отношения без расторжения трудового договора.

Может ли работодатель не предоставить отпуск на работе, чтобы спасти себя или родственников

Были введены определенные ограничения по предоставлению отпусков в период военного положения:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск в условиях военного положения предоставляется на период до 24 дней;
• работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком до наступления его трехлетнего возраста и отпуска по беременности и родам), но только если такой работник привлечен к работам на объекте критической инфраструктуры.

Как оформляются трудовые отношения в том случае, когда предприятие или организация эвакуируется в другую местность

Если предприятие, учреждение или организация были вынуждены эвакуироваться в другую местность для продолжения работы, то не применяется сообщение работника об изменении существенных условий труда. Работников, которые не отказались от такого изменения, но не имеют возможности переехать работать на новое место, нельзя уволить (согласно пункту 6 первой статьи Кодекса законов о труде Украины). Для них можно ввести простой, предоставить отпуск без сохранения заработной платы или приостановить трудовой договор.

Яна Крамина