Украина

Что делать, если вам незаконно отказали в приеме на работу: ответ юристов

Если прошло уже два года после собеседования и вы начинаете подозревать, что взяли не вас, рекомендуем прочитать нашу инструкцию о том, как оспорить неправомерный отказ в работе. 

В ее составлении нам помогли специалисты Бесплатной правовой помощи.

Отказать в работе могут по объективным причинам: недостаток опыта или образования, необходимых софт-скиллов или знания иностранного языка. Вот полный перечень требований, которые должны браться во внимание на собеседования:

  • наличие гражданства Украины, для должностей государственной службы;
  • возраст, для работ с тяжелыми и вредными условиями или работ, которые могут повредить нравственному развитию несовершеннолетних;
  • уровень образования, например, медицинским работником может работать лицо с соответствующим образованием;
  • стаж, например, допустимо требование минимального стажа работы по специальности для занятия должности;
  • состояние здоровья, например, к работе на судне допускаются лица, признанные пригодными для этого по состоянию здоровья;
  • судимость или запрет занимать определенные должности, например, лица, имеющие судимость за корыстное преступление, не могут занимать руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Во всех остальных случаях отказ в найме работника следует считать противоречащим трудовому законодательству.

Также следует помнить, что работодатель не может предъявлять более высоких требований к наличию образования, чем это предусмотрено соответствующими квалификационными справочниками.

Когда права соискателей не нарушаются

Работодатель имеет право отказать претенденту, которому по медицинскому заключению такая работа противопоказана состоянием здоровья. Также работодатель может вводить ограничения совместной работы на одном предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или родственниками в случаях, указанных в ст. 25-1 КЗоТ.

Что делать, если вы считаете отказ неправомерным

  1. Попросите работодателя в письменном виде обосновать отказ в трудоустройстве — это является полностью правомерным, по требованию он обязан это сделать.
  2. Если работодатель ссылается на мотивы, не связанные с деловыми или профессиональными качествами претендента, обратитесь к Уполномоченному по правам человека.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Яна Крамина

Copyright © 2007-2018 Информатор - Региональное интернет-издание.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка
на сайт интернет издания dengi.informator.ua как источник информации обязательна.

Наверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: