Сколько работодателей в Украине хотят поднять зарплаты работникам в 2022 году: опрос

Самыми популярными причинами роста зарплат стали достижения на рабочем месте и повышение профессиональной квалификации.

36,5% работодателей сообщили, что планируют увеличивать зарплаты до конца этого года, а 35,3% оставят их на текущем уровне. Еще 27,7% топ-менеджеров до сих пор не определились. А 0,5% работодателей не указали эти данные во время опроса сайта по поиску работы Jooble.

В частности, о планах увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2022 году сообщили 48,9% опрошенных руководителей компаний, в то же время 42,9% еще не определились; оставить зарплату на неизменном уровне планируют 8,2% топов.

В свою очередь, про уменьшение зарплат из-за карантина сообщили 14,3% работодателей, еще 23,4% подтвердили рост зарплат на предприятиях, а 61,4% руководителей не будут менять сумму вознаграждения своих сотрудников.

О периодическом анализе конкурентности заработной платы на своих предприятиях заявили 69% топ-менеджеров. Так, большинство руководителей анализируют уровень вознаграждений раз в квартал или полгода. В то же время, 15,2% компаний вообще не проводят такого исследования, а 15,8% ориентируются на инфляцию или общую тенденцию на рынке.

Кроме того, во время опроса выяснилось, что чаще всего повышение зарплаты происходит по инициативе руководства, реже — по требованию сотрудников.

Исследование провели аналитики Jooble на основе опроса 329 украинских работодателей в период с 15 сентября по 26 октября 2021 года. У 57,1% опрошенных работодателей работает до 50 сотрудников в компании,  15,5% — от 100 до 499 работников, у 14,3% — от 50 до 99. А у 8,5% — от 1000 и более сотрудников, у 4.6% работодателей — от 500 до 1000 сотрудников.

О том, какая средняя зарплата в Днепре и области и кому платят больше, читайте здесь. Тот же показатель по Киеву, читайте здесь.

Наталья Толуб