Можно ли в Украине заставить работника уволиться: ответ адвоката

Право на труд - одно из приоритетных социальных прав, закрепленных в Конституции Украины. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (часть 1 статьи 43 Конституции Украины).

Принуждение работника к увольнению с работы является противозаконным, поскольку Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (часть 6 статьи 43 Конституции Украины). Об этом сообщается в материале телеграм-канала Адвокат права.

Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

Разорвать трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ Украины (статьи 36, 38-41, 43, 45).

В частности, в соответствии со статьей 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями 3 и 4 статьи 119 настоящего Кодекса;

4. расторжения трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7. вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8. основания, предусмотренные контрактом;

9. основания, предусмотренные другими законами.

Согласно части 2 статьи 40 КЗоТ Украины увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи (а именно: изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В соответствии с требованиями части 3 статьи 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

В соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Владимир Бернстайн