Не заплатили за работу в выходной – что грозит работодателю в Украине: совет адвоката

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Что грозит работодателю за нарушение этой нормы – рассказали в телеграм-канале Адвоката права.

1. Когда стороны пришли к соглашению о предоставлении другого дня отдыха при работе в выходной день, однако работодатель нарушил эту норму закона.

В таком случае только в случае выполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения выявленных нарушений, в определенные предписанием сроки (далее - предписание) меры по привлечению к ответственности не применяются. При этом, если предписание об устранении выявленных нарушений, выдано инспектором труда, не выполнены - будут применяться финансовые санкции, предусмотренные абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере минимальной зарплаты.

Кроме того, за совершение нарушения повторно в течение года со дня выявления нарушения - применять финансовые санкции в двукратном размере минимальной зарплаты за каждое такое нарушение.

2. Если стороны договорились компенсировать работу в выходной день в денежной форме в двойном размере, и работодатель нарушает нормы требований ст. 72, ст. 107 КЗоТ.

Тогда в соответствии с ч. 7 ст. 265 КЗоТ в случае выполнения предписания в установленные сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. Однако если предписание не будет выполнено - будут применяться финансовые санкции, предусмотренные абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, а именно, в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом - предпринимателем, использующим наемный труд, 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренного этой статьей, такое постановление считается выполненной.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде в соответствии с требованиями ч. 10 ст. 265 КЗоТ.

Также за нарушение требований статьи 72 КЗоТ предусмотрена административная ответственность, которая определена ч. 1 ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях.

Владимир Бернстайн